鱼泡网找工作可靠吗？
您好亲[开心]，鱼泡网找工作来说还是比较可靠的，老公从上边找的几个活工资都很准。不过最好找近处的，能提前去看看打听一下情况尤其是结款是非常有必要的。前几天老公从鱼泡网找到一个火车站的活儿，和招人老板约好工地见面，老公提前过去了一会正好有一个朋友在那上班就打听了一下，这个活是被外包的，活是可以，但是结款不及时，他们自己半年前的工资，刚发下来。这时候那个招人老板过来，一说话，原来他根本也不知道这回事儿，他说幸好是遇到你了，要不然这个年又难过了。这个招人的老板从鱼泡网发布的信息是靠谱的，但是真实的情况可能真的他自己也不知道。所以没人敢说鱼泡网是绝对好的，能找到满意的工作它就是靠谱的【摘要】
鱼泡网找工作可靠吗？【提问】
您好亲[开心]，鱼泡网找工作来说还是比较可靠的，老公从上边找的几个活工资都很准。不过最好找近处的，能提前去看看打听一下情况尤其是结款是非常有必要的。前几天老公从鱼泡网找到一个火车站的活儿，和招人老板约好工地见面，老公提前过去了一会正好有一个朋友在那上班就打听了一下，这个活是被外包的，活是可以，但是结款不及时，他们自己半年前的工资，刚发下来。这时候那个招人老板过来，一说话，原来他根本也不知道这回事儿，他说幸好是遇到你了，要不然这个年又难过了。这个招人的老板从鱼泡网发布的信息是靠谱的，但是真实的情况可能真的他自己也不知道。所以没人敢说鱼泡网是绝对好的，能找到满意的工作它就是靠谱的【回答】
鱼泡网上江苏苏迈集联物流有限公司招聘押运员的工作可靠吗？【提问】
您好亲[开心]，鱼泡网招跟车押运比较靠谱，鱼泡网招工信息非常真实、可靠，岗位种类齐全，实名认证更靠谱随着网络技术的飞速发展，互联网也延伸到了劳动者的求职领域。过去，在工地找工作基本上是劳动力市场、熟人介绍、扫街的低效率模式。鱼泡网上有发布江苏招物流跟车员工资上万是真的，但是实际收入可能没那么容易说到手上万元，实习期各种五险一金左扣又扣大概6000~8000元/月。【回答】
鱼泡网找工作真实可靠吗
由于鱼泡网的招聘信息有严格的人工审核和准确的信息过滤机制，所以虚假的招聘信息也是比较少的，在鱼泡网上找工作还是比较真实可靠的，亲亲。但也是需要注意的。1.实名认证虽然这不是一种强制性的行为，但它可以在发布活名片时提供一些帮助，所以大多数用户都会进行公众和认证。实名系统的优点是客户服务可以检查个人信息，并在处理问题时保护用户的权益。2.人工审核因为鱼泡网的老板和用户每天可以免费发布两次招聘信息，所以信息量比较大。人工审批可以过滤掉虚假招聘、中介等虚假信息，保证工人找工作时遇到的工作是真实的！【摘要】
鱼泡网找工作真实可靠吗【提问】
亲亲，您好！很高兴为您解答！鱼泡网上的工作有真有假【回答】
并不能完全保证是真的，亲亲，上面也是有虚假信息的，所以找工作的时候是需要仔细辨别的，亲亲。【回答】
由于鱼泡网的招聘信息有严格的人工审核和准确的信息过滤机制，所以虚假的招聘信息也是比较少的，在鱼泡网上找工作还是比较真实可靠的，亲亲。但也是需要注意的。1.实名认证虽然这不是一种强制性的行为，但它可以在发布活名片时提供一些帮助，所以大多数用户都会进行公众和认证。实名系统的优点是客户服务可以检查个人信息，并在处理问题时保护用户的权益。2.人工审核因为鱼泡网的老板和用户每天可以免费发布两次招聘信息，所以信息量比较大。人工审批可以过滤掉虚假招聘、中介等虚假信息，保证工人找工作时遇到的工作是真实的！【回答】
在网上找工作靠谱吗？
可能靠谱。 1、不管做什么行业，首先得有一个自己奋斗的目标，就业前景的展望。现在网上有太多的招聘工作了，需要我们有一双慧眼去识别这份工作的可靠性。 2、需要在正规的招聘网站投自己的简历，不要相信一些听都没听过的网站。 3、收到对公司面试的要求的时候，不要太过于兴奋，首先你需要了解一下这个公司情况，提前在网上查一下公司的详细情况。 4、如果去面试发现公司规模很小，职员也没几个人，并且让你交押金服装费什么的，请记住一律不要交，立马就走，一般来说面试就让交费的几乎都是骗人的公司。 5、如果让你去面试的公司提供了很优厚的待遇，结合一下自身的实际情况对比一下自己能否胜任这份工作，如果比自己的期望的薪资高出了好几倍请一定要认真思考这种公司的可信度。 6、一般公司都有试用期，请提前了解好试用期转正后的公司福利，避免遇上骗子公司，不然自己到时候就是免费的劳动力了。 7、请您根据自身实际情况谨慎决定，尤其涉及您或第三方利益等事项，请咨询专业人士处理。 在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。
网上找工作安全吗？
“应聘千万条，安全第一条”
网络求职，说白了还是一个求职的渠道，无论任何求职渠道，一双识别工作的火眼金睛最重要。
目前网络招聘主要有一下5种方式
综合招聘
综合类招聘是最早的一种模式，有10多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额，即便在移动端上，前程无忧、智联招聘的月活跃人数也在500万上下。
但此类网站的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不是很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大的变化。
分类信息招聘
招聘在分类信息网上只是一个功能模块，但依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群，蓝领阶层的招聘提供了一个高效的求职途径，且需求仍在不断增长当中。
垂直招聘网站
垂直招聘网站因其在垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
社交招聘
在社交招聘上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交+招聘+大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
在线教育
在线教育作为新兴的教育形式，现在正受到广大群众的热捧，尤其在职业教育领域，相比线下培训班，线上的职业教育可以很方便高效地学习到有用的技术技能，同时职教用户往往主动学习意识更强，该领域发展较为迅速，未来或许会成为众多优质人才的产出地，在拥有大量的人才基础上做在线招聘也更加水到渠成，虽然现在没有开始，但将来或许会有极强的生命力。
在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。
在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。
我们也总结了6大求职隐患，仅供大家参考。
求职隐患一：海投简历成泄露个人隐私元凶
为了寻找一份适合自己的工作，马上就要大学毕业的陈红在很多招聘网站上海投简历，期望获得更多的应聘机会，没想到，工作未果，却接到较多的保险、培训公司的骚扰电话。
针对求职者个人隐私被泄露的问题，极有可能是求职者海投简历时，未经仔细辨别，随意将自己的私密资料泄露。目前国内的招聘网站有2000多家，很多小网站根本不具备提供系统的招聘中介能力，求职者投递简历时，要尽量选择政府部门或者资质和备案信息齐全的网站，最好集中在2-3家招聘网站，这样也便于对求职记录的管理。同时，不要随意泄露自己的个人信息以免不法分子钻空子，给自己带来不必要的麻烦。
求职隐患二：个人简历信息监管存在真空
将个人名字输入到百度中，搜到的居然是以前在一些招聘网站注册的个人简历，导致详尽的个人资料完全被泄露，这是现阶段很多求职者反应的问题。目前，一些网站为了增加流量，并没有屏蔽个人简历被搜索引擎捕捉的可能，由此导致求职者的个人信息被公开化，并带来了一系列意想不到的麻烦！
目前，招聘网站在求职者个人信息监管方面存在较大的真空，提醒求职者注册简历时应谨慎填写个人资料，除了必要的手机和邮箱外，其他的联系方式像家庭电话、QQ等可不必公开，以免骗子骗你的亲人。另外，求职者找到工作后，应选择将个人网上简历进行屏蔽
求职隐患三：招聘网站也山寨
最近 山寨文化流行，而国内招聘网站中也存在着不少山寨现象。据了解，国内很多招聘网站是中文域名相同，链接网址存在小小差异，求职者稍不注意就会误进入那些完全套取个人求职信息的招聘网站，再加上山寨版招聘网站对企业把关不严，造成一些骗子公司也随意混进来，可以随意查看求职者的资料，导致一些安全意识较弱的求职者频繁上当受骗。
求职者和企业在选择招聘网站时，可参考一些特定的标准如：百度排名，一般百度排名前三的网站都是比较成熟的网站；招聘信息的更新频率；人才中介许可证等，这样可大大降低网络求职的风险。
求职隐患四：招聘信息鱼龙混杂
网络求职以其信息量大、成本低廉已成为求职新宠，但同时网上招聘的一些弊端如信息更新不及时，虚假信息满天飞等则让求职者非常头痛。据了解，虽然招聘网站也会对企业发布的信息进行审核，如审核其营业执照、相关行业的经营许可证，但还是防不慎防。
求职者要考察每条招聘信息的真实性和有效，包括仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。在全面详细地了解了招聘职位的情况后再投递简历。再就是要随时留意信息更新，以防错过机会。
求职隐患五：面试企业存在水分
很多求职者经常碰到这样的问题：有时会接到一些公司电话要求参加面试，但是我并没有投递这家公司的简历。
碰到这种情况，求职者务必要特别注意，如果没有投递简历却接到面试电话，很可能是你曾经在某招聘网站注册了简历，对方通过搜索该网站的简历库选中了你的简历。所以在面试前务必要再上招聘网站核实一下这个企业的资料或者通过百度、google等搜索与该企业相关的信息，经查证无误后再去面试，避免因一些骗子公司的表面文章浮夸被被骗。
求职隐患六：收取保证金、押金成最大求职陷阱
据某招聘网站的调查显示：职场中最大的求职陷阱当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。目前，国家已明确规定用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件。而一些不法分子正是利用了求职者急于找工作的心理，要求事先缴纳一些应当由企业承担的费用如服装费、档案管理费、培训费等，即使培训通过后，也会借用各种苛刻的工作条件和要求，迫使求职者知难而退。因此，求职者遇到此类公司一定要提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的，甚至可以寻求法律途径保护自己的权益。
随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。