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深圳市计划生育证明办理流程
深圳市计划生育证明办理流程
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深圳市计划生育证明办理流程

深圳市计划生育证明办理流程具体如下:1、生育第一个子女的,应当到女方工作单位,无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会领取生育服务证;2、填写夫妻双方基本情况后,由双方工作单位,无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会签署意见并盖章;3、由女方户籍所在地乡民政府、街道办事处审核并对生育服务证统一登记、编号、加盖公章后,交由当事人保存。特殊情况对于想要生育第二个子女的夫妻,应当按照办理生育第一个子女的生育服务证程序申报,经乡人民政府、街道办事处审核后报区计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后,发给生育第二个子女的生育服务证,同时收回生育第一个子女的生育服务证。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

深圳生育险怎么办理,要什么资料
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深圳生育险怎么办理,要什么资料

 必备材料:  1、《深圳市生育保险医疗费用申请表》(原件)  2、参保人身份证  3、原始收费凭证(原件)  4、费用明细清单(原件)  5、出院小结(原件)  6、承诺书(原件)  全职妈妈用老公的生育保险报销的,还需要提供这些材料:  7、参保人未就业配偶的身份证  8、结婚证  9、未就业配偶的失业登记证明  报销标准  生育医疗费用  1、产前检查:提供婴儿出生证明的一次性支付2000元,其余情况按照本市规定的产前检查项目及费用标准进行审核报销,超过2000元部分不予支付。  2、单胎顺产:2700元;  3、单胎难产(含剖宫产):5200元;  4、多胎分娩:在相应分娩标准的基础上,每增加一胎增加1000元;  计划生育的医疗费用  1、放置、取出宫内节育器:每例36元,含节育器费;  2、流产术(压吸宫):每例102元;  3、流产术(钳刮术):每例180元;  4、中期妊娠引产术:600元;  5、药物流产术:96元,含药物费;  6、皮下埋植术:每例115元,含药物费;  7、输卵管结扎术:每例240元,含住院费;  8、输精管结扎术:每例120元;  9、输卵管复通术:每例2400元;  10、输精管复通术:每例1860元。流程:生育医疗保险参保人在国内(不含港、澳、台地区)其他城市发生的生育医疗保险住院分娩费用,先由个人垫付,在费用发生之日起12个月内,备齐资料向所属社保局提出审核报销申请,由所属社保机构按规定核准报销。生育保险报销流程:生育保险参保人在发生生育医疗费用之日起一年内办理报销。1、参加生育保险的参保人到其参保所在分局办理报销;2、各分局工作人员对参保人所提供的报销资料进行审核,并决定是否受理;资料不齐全的,开具《一次性补正材料通知书》;3、工作人员对受理的材料进行整理,根据医疗保险基金支付的相关规定进行逐级审核;4、逐级审核后由参保人签字确认报销金额,交财务逐级审核后支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条?职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

深圳生育险办理需要什么材料
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深圳生育险办理需要什么材料

深圳生育险办理需要的材料如下:1、女性职工需要备好本人身份证、计划生育证、婴儿出生证以及有享受独生子女待遇的需要准备独生子女证;2、生育期间的住院医疗费、药费的发票;3、剖腹产发票金额在5000元以上,顺产金额在三千以上的需提供医院的医嘱单和药品清单;4、合法妻子没有工作单位的男性职工需要提供结婚证、配偶户籍本、男女双方身份证以及配偶的失业证。办理流程:1、 女性职工在分娩出院后,最早为生育次月,在每月的1号到15号,女性职工的参保单位或者女性职工都可以到参保缴纳所在地的社会保险经办机构办理生育津贴领取手续;2、 参保单位或者女性职工可以到当地的人力资源社会保障网下载生育津贴审批表,一共是一式两份,下载后打印出来并且填写;3、然后参保单位或者女性职工携带上述的资料到当地的参保缴费所在的社会保险经办机构办理生育津贴申领手续。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。